Women Network de Arbus lanza la 3ª Edición de su programa de Mentoring "Mujer e Ingeniería" en la ETSi
Programa de Mentoring Mujer e Ingeniería
Impartidas por: Women Network de Airbus
Lugar: Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Sevilla ETSi
Fecha: Hasta el 20 de octubre de 2022.
Inscripción: Rellenar el formulario y enviar a catedraairbusgroup@us.es
Inscribete al programa de Mentoring "Mujer e Ingeniería"
La Women Network de Airbus lanza el Programa de Mentoring “Mujer e Ingeniería” en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Sevilla. A través de la Cátedra Airbus de la Universidad de Sevilla y con una estrecha colaboración con la Women Network, los mentores de Airbus apoyarán el desarrollo de las alumnas de la Escuela.
¿En qué consiste el programa de mentoring Mujer e Ingeniería?
Las sesiones de mentoring se desarrollarán durante seis meses en seis sesiones con una dedicación media aproximada cada una de dos horas. Durante este tiempo, los profesionales de Airbus se reunirán con las estudiantes inscritas en el programa. En la primera sesión establecerán unos objetivos y a lo largo de las siguientes compartirán sus experiencias profesionales, atenderán sus dudas sobre la vida profesional y les ayudarán a tomar sus propias decisiones evaluando las alternativas desde su punto de vista y contribuyendo a su integración en la vida profesional y al refuerzo de su vocación técnica, fomentando el que eventualmente opten por posiciones de liderazgo dentro de sus empresas. Como parte de la actividad, las profesionales invitarán a las estudiantes a visitar su entorno profesional, constituyéndose este escenario como motivador y estimulador de su vocación técnica.
¿Qué es Women Network de Airbus?
La Women Network trabaja para reducir la brecha existente entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo. A través de diferentes actividades y charlas inspiradoras, realizadas en todas las plantas y divisiones de Airbus España, buscan romper las barreras con las que se encuentra la mayoría de mujeres para alcanzar esas posiciones e instruir en la igualdad de género.
Esta red de voluntarios busca, además, desarrollar proyectos que ofrezcan visibilidad a las mujeres y el reconocimiento de sus competencias. Con ello se consigue promover la autoconfianza y el liderazgo de las mujeres dentro de la organización.
La Women Network de Airbus se crea con la intención de conseguir reducir la brecha de mujeres directivas existente actualmente, incrementando el número de mujeres en posiciones de liderazgo y expertice.
La existencia de esta red, formada exclusivamente por voluntarios, ayuda a vencer las barreras existentes tanto en la propias mujeres, como en los procesos, los empleados y la sociedad, para lograr una mayor igualdad de género.
