CRUE-Manifest zum 8. März, Internationalen Frauentag

Gleichwertigkeit

Die Vereinten Nationen haben den 8. März zum „Internationalen Frauentag“ erklärt, um sich für die Rechte von Frauen und die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern einzusetzen. Die 2015 verabschiedete Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung zielt darauf ab, die Anstrengungen zur Erreichung wirksamer Gleichstellung in allen Bereichen durch die Ziele für nachhaltige Entwicklung, insbesondere Ziel 5 zur „Gleichstellung der Geschlechter“, zu bündeln.

Die COVID-19-Krise hat nicht nur zu einem Anstieg geschlechtsspezifischer Gewalt beigetragen, sondern auch die Geschlechterungleichheit verschärft und die deutliche Benachteiligung von Frauen und Mädchen offengelegt. Die Pandemie hat die Versorgungslücke vergrößert, die Frauen unverhältnismäßig stark trifft und ihren Zugang zum Arbeitsmarkt sowie ihren beruflichen Aufstieg behindert. Dies führt zu einer Vergrößerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und beeinträchtigt ihre zukünftigen Rentenansprüche.

Universitäten arbeiten seit Jahren an der Verwirklichung der Gleichstellung und sind sich bewusst, dass auch sie von diesen Problemen betroffen sind. Die aktuelle Studie „Gender Pay Gap in Spanish Public Universities“, eine Kooperation zwischen dem spanischen Hochschulministerium, der ANECA (Nationale Agentur für Qualitätsbewertung und Akkreditierung) und der CRUE (Konferenz der Rektoren der spanischen Universitäten), belegt geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Diese Unterschiede sind ein weiterer Ausdruck der Schwierigkeiten, mit denen Frauen beim Aufbau ihrer Lehr- und Forschungskarriere konfrontiert sind, der internen und externen Hindernisse, die sie überwinden müssen, um ihre Arbeitsplatzsicherheit und ihren beruflichen Aufstieg zu gewährleisten, und des Bedarfs an Programmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für beide Geschlechter, die es ihnen ermöglichen, ein angemessenes Arbeitstempo in Lehre und Forschung aufrechtzuerhalten.

Obwohl mehr Frauen als Männer ein Bachelorstudium absolvieren, ist ihre Unterrepräsentation in Führungspositionen und MINT-Fächern besorgniserregend. Die zunehmende Bedeutung technologischer Kompetenz für den Zugang zu gesellschaftlich relevanten Berufen erfordert dringende Maßnahmen zur Überbrückung der bestehenden digitalen Geschlechterkluft. Bildungssegregation zeigt sich auch in der geringen Anzahl von Männern in Studiengängen im Bildungs-, Pflege- und Sozialwesen – Bereiche, die gesellschaftlich weniger Ansehen genießen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern ist unerlässlich, um gemeinsame Verantwortung zu fördern.

Crue, vertreten durch die Arbeitsgruppe für Geschlechterpolitik ihrer Nachhaltigkeitskommission und in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk der Gleichstellungsstellen für Exzellenz an Universitäten, konzentriert sich in seiner Interessenvertretung auf die Bekämpfung all dieser Ungleichheiten und nutzt dabei die Innovationskraft der Universitäten. Die Implementierung von Gender Studies, die Integration einer Geschlechterperspektive in Lehre, Forschung und Wissenstransfer sowie soziales Engagement sind die wirksamsten Wege, um Bewusstsein zu schaffen und Diskriminierung vorzubeugen.

Es ist unerlässlich, die Arbeit und die Bemühungen der universitären Gleichstellungsstellen bei der Entwicklung von Gleichstellungsplänen, der Koordinierung von Maßnahmen zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, der Förderung von Schulungsaktivitäten aus der Perspektive der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung sowie der Integration einer Geschlechterperspektive in alle universitären Aktivitäten anzuerkennen.

Wir dürfen Frauen auf dem Land, Frauen mit Behinderungen, Migrantinnen und auch jene, die durch geschlechtsspezifische Gewalt zum Schweigen gebracht wurden, nicht vergessen. Kurz gesagt: Wir dürfen all jene nicht vergessen, die irgendwann einmal Diskriminierung allein aufgrund ihres Geschlechts erfahren haben.

Die Universitätsgemeinschaft bekräftigt die Notwendigkeit, den 8. März weiterhin zu begehen und sich das ganze Jahr über für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern einzusetzen. Es ist unsere Pflicht als Institutionen, die eine gerechtere und gleichberechtigtere Gesellschaft fördern.