Die Verwirklichung der Gleichstellung von Mann und Frau ist eine strategische Maßnahme innerhalb der Gesellschaft, wobei die Universität ein besonders relevanter Bereich ist, von dem aus diese Maßnahmen umgesetzt werden können.

Die Universität Sevilla bekennt sich stark zur Gleichstellung und ist fest davon überzeugt, dass die Schaffung von Chancengleichheit nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit ist, sondern auch Maßnahmen umfasst, die die Funktionsweise verbessern und einen Faktor für Qualität, Modernisierung und menschenzentrierte Exzellenz darstellen.

Die Ausbildung von Fachkräften, die Schaffung und der Transfer von Wissen, die Förderung von Kultur usw. sind gemeinsame Ziele aller Universitäten. Daher erzeugt die Einführung der Geschlechterperspektive in alle universitären Aktivitäten einen Multiplikatoreffekt, der unsere Gesellschaft durchdringen und sie schneller zu einer gerechteren und gleichberechtigteren Gesellschaft voranbringen wird.

Durch den Einsatz geschulter und sensibilisierter Fachkräfte im Bereich Gleichstellung könnten Organisationen ihre Ziele und Praktiken grundlegend verändern. Darüber hinaus müssen Universitäten als Arbeitsplätze eine Vorreiterrolle in Sachen Gleichstellung einnehmen und Initiativen zur Reduzierung horizontaler und vertikaler Ungleichheit umsetzen sowie Ressourcen bereitstellen, die unter anderem geteilte Verantwortung und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern – wirksame Mechanismen, um die Gleichstellung voranzutreiben.

Unser Rechtsrahmen verpflichtet die öffentlichen Stellen, die effektive Gleichstellung von Frauen und Männern zu gewährleisten. Gender-Mainstreaming gilt als Strategie, um dies zu erreichen. Auf verschiedenen Ebenen (europäisch, national und regional) wird anerkannt, dass Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in unterschiedlichen Kontexten und immer wieder auftreten und in sozialen Strukturen und Dynamiken verwurzelt sind. Daher ist klar, dass ihre Überwindung über isolierte Maßnahmen hinausgeht. Es müssen Maßnahmen umgesetzt werden, die eine umfassende Querschnittsstrategie darstellen, die sektorübergreifende Aktionen beinhaltet und einen Strukturwandel bewirkt. Nur durch diese Querschnittsstrategie können wir bedeutende Fortschritte bei der Gleichstellung erzielen.

Damit dieser Wandel möglich wird, brauchen wir das Engagement, die Beteiligung und die Mitwirkung aller. Denn wir alle sind Teil dieses Wandels.