Die Verwirklichung der Gleichstellung von Männern und Frauen ist eine strategische Aktion innerhalb der Gesellschaft, wobei die Universität ein besonders relevanter Bereich ist, von dem aus diese Aktionen durchgeführt werden können.

Die Universität Sevilla hat ein starkes Engagement für die Gleichstellung und ist fest davon überzeugt, dass die Schaffung von Möglichkeiten zur Gleichstellung nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit ist, sondern auch Maßnahmen zur Verbesserung der Funktionsweise umfasst und einen Faktor für Qualität, Modernisierung und menschenzentrierte Exzellenz darstellt.

Die gemeinsamen Ziele aller Universitäten sind die Ausbildung von Fachkräften, die Schaffung und Weitergabe von Wissen, die Förderung der Kultur usw. Die Einführung der Geschlechterperspektive in alle universitären Aktivitäten erzeugt daher einen Multiplikatoreffekt, der unsere Gesellschaft durchdringen und bewegen wird es schneller zu einer gerechteren und gleichberechtigteren Gesellschaft zu machen.

Die Aktivitäten der Organisationen würden durch die Aufnahme von Fachkräften, die für Gleichstellungsfragen geschult und sensibilisiert sind, eine wichtige Änderung ihrer Ziele und Vorgehensweisen bewirken. Andererseits muss die Universität als Arbeitsorganisation auch eine Referenz in Fragen der Gleichstellung sein, Maßnahmen umsetzen, die sowohl horizontale als auch vertikale Ungleichheit verringern, und Ressourcen bereitstellen, die die Mitverantwortung und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben fördern als wirksame Mechanismen, um in Richtung Gleichstellung voranzukommen.

Unser Regulierungsrahmen legt die Verpflichtung der öffentlichen Gewalt fest, eine tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu gewährleisten, und die Strategie hierfür wird als Geschlechtertransversalität angesehen. Aus verschiedenen Bereichen (europäisch, staatlich oder regional) wird erkannt, dass Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in unterschiedlichen Kontexten und auf wiederkehrender Basis auftreten und dass diese Ungleichheit in sozialen Strukturen und Dynamiken verwurzelt ist. Daher wird davon ausgegangen, dass sie überwunden werden muss muss über konkrete Maßnahmen hinausgehen. Daher müssen Maßnahmen etabliert werden, die tatsächlich eine transversale Strategie darstellen, die umfassende Maßnahmen aus verschiedenen Bereichen umfassen und einen Strukturwandel darstellen. Nur durch diese übergreifende Strategie können wir wichtige Veränderungen im Sinne der Gleichstellung erreichen.

Und damit dieser Wandel möglich ist, brauchen wir das Engagement, die Beteiligung und die Beteiligung aller. Weil wir alle Teil der Veränderung sind.