Manifesto CRUE per l'8 marzo, Giornata internazionale della donna

Uguaglianza

L'ONU ha dichiarato l'8 marzo "Giornata internazionale della donna" per promuovere i diritti delle donne e le pari opportunità tra donne e uomini. L'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, adottata nel 2015, mira a unire gli sforzi per raggiungere un'effettiva parità in tutti gli ambiti attraverso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, in particolare l'Obiettivo 5, incentrato sulla "Parità di Genere".

La crisi del COVID-19 non solo ha contribuito all'aumento della violenza di genere, ma ha anche esacerbato le disuguaglianze di genere e messo in luce il chiaro svantaggio in cui versano donne e ragazze. La pandemia ha intensificato il divario di assistenza, che ricade in modo sproporzionato sulle donne, ostacolando il loro accesso e la loro crescita nel mondo del lavoro e, di conseguenza, ampliando il divario retributivo di genere e incidendo sulle loro future pensioni.

Le università lavorano da anni per un'effettiva parità e sono consapevoli di non essere esenti da questi problemi. Il recente studio "Gender Pay Gap in Spanish Public Universities", frutto della collaborazione tra il Ministero dell'Università, l'ANECA (Agenzia Nazionale per la Valutazione della Qualità e l'Accreditamento) e la CRUE (Conferenza dei Rettori delle Università Spagnole), rivela l'esistenza di differenze retributive di genere. Questi divari sono un'ulteriore espressione delle difficoltà che le donne incontrano nello sviluppo della loro carriera nell'insegnamento e nella ricerca, degli ostacoli interni ed esterni che devono superare per garantire la sicurezza del loro posto di lavoro e la loro crescita professionale, e della necessità di programmi di conciliazione tra lavoro e vita privata per entrambi i sessi che consentano loro di mantenere un ritmo adeguato nelle loro attività di insegnamento e ricerca.

Sebbene l'iscrizione delle donne ai corsi di laurea triennale superi quella degli uomini, la loro sottorappresentazione nelle posizioni di leadership e nei settori STEM è preoccupante. La crescente importanza delle competenze tecnologiche per l'accesso a professioni socialmente rilevanti ci spinge ad agire per colmare l'attuale divario digitale di genere. La segregazione educativa è evidente anche nel basso numero di uomini in lauree legate all'istruzione, all'assistenza e al lavoro sociale, settori meno prestigiosi nella società. Raggiungere l'equilibrio è essenziale per promuovere la responsabilità condivisa.

Crue, attraverso il Gruppo di Lavoro sulle Politiche di Genere della sua Commissione Settoriale per la Sostenibilità e in collaborazione con la Rete delle Unità per l'Uguaglianza di Genere per l'Eccellenza Universitaria, mira a concentrare la propria attività di advocacy sulla lotta a tutte queste disuguaglianze, valorizzando il ruolo innovativo delle università. L'implementazione degli studi di genere, l'integrazione di una prospettiva di genere nell'insegnamento, nella ricerca e nel trasferimento delle conoscenze, e l'impegno sociale sono i modi più efficaci per sensibilizzare e prevenire la discriminazione.

È essenziale riconoscere il lavoro e l'impegno delle unità universitarie per le pari opportunità nello sviluppo di piani per le pari opportunità, nel coordinamento dei servizi per eliminare la violenza contro le donne, nella promozione di attività formative in una prospettiva di uguaglianza e non discriminazione e nell'integrazione di una prospettiva di genere in tutte le attività universitarie.

Non possiamo dimenticare le donne rurali, le donne con disabilità o le migranti, né quelle ridotte al silenzio dalla violenza di genere. In breve, non possiamo dimenticare tutte coloro che, a un certo punto, hanno subito discriminazioni semplicemente per il fatto di essere donne.

La comunità universitaria ribadisce la necessità di continuare a commemorare l'8 marzo e di continuare a lottare per un'effettiva parità tra donne e uomini ogni giorno dell'anno. È nostro dovere, come istituzioni, promuovere una società più giusta ed equa.