Raggiungere l’uguaglianza tra uomini e donne è un’azione strategica all’interno della società, e l’università costituisce un’area particolarmente rilevante da cui queste azioni possono essere portate avanti.

L' Università di Siviglia ha un forte impegno per l'uguaglianza e una ferma convinzione che la creazione di opportunità per l'uguaglianza non è solo una questione di giustizia sociale, ma include anche azioni che migliorano il funzionamento e rappresenta un fattore di qualità, modernizzazione ed eccellenza incentrata sulle persone.

Gli obiettivi comuni di tutte le università sono la formazione dei professionisti, la creazione e il trasferimento della conoscenza, la promozione della cultura, ecc., per cui l’introduzione della prospettiva di genere in tutte le attività universitarie produce un effetto moltiplicatore che permeerà la nostra società e sposterà procedere più rapidamente verso una società più giusta ed equa.

Le attività delle organizzazioni, accogliendo professionisti formati e sensibilizzati sulle questioni di uguaglianza, darebbero un cambiamento importante ai loro obiettivi e ai modi per realizzarli. D’altra parte, l’università, in quanto organizzazione del lavoro, deve essere un riferimento anche in materia di uguaglianza, attuando azioni che riducano le disuguaglianze, sia orizzontali che verticali, e fornendo risorse che favoriscano la corresponsabilità e la conciliazione tra vita lavorativa e personale come meccanismi efficaci, tra gli altri, per avanzare verso l’uguaglianza.

Il nostro quadro normativo stabilisce l’obbligo dei poteri pubblici di garantire l’effettiva parità tra donne e uomini, e la strategia per questo è considerata la trasversalità di genere. Da diversi ambiti (europei, statali o regionali) è riconosciuto che le disuguaglianze tra donne e uomini si verificano in contesti diversi e in modo ricorrente, e che tali disuguaglianze sono radicate nelle strutture e nelle dinamiche sociali, per cui è compreso che per superarle deve andare oltre le azioni specifiche. Pertanto, è necessario stabilire azioni che rappresentino veramente una strategia trasversale, che coinvolga un’azione globale da diverse aree e rappresenti un cambiamento strutturale. Solo attraverso questa strategia trasversale potremo ottenere cambiamenti importanti in termini di uguaglianza.

E perché questo cambiamento sia possibile occorre l’impegno, il coinvolgimento e la partecipazione di tutti. Perché siamo tutti parte del cambiamento.