Il raggiungimento della parità tra uomini e donne è un'azione strategica per la società, e l'università rappresenta un ambito particolarmente rilevante da cui tali azioni possono essere realizzate.

L' Università di Siviglia nutre un forte impegno per l'uguaglianza e una ferma convinzione che la creazione di opportunità per la parità non sia solo una questione di giustizia sociale, ma includa anche azioni che migliorino il funzionamento e rappresentino un fattore di qualità, modernizzazione ed eccellenza centrata sulla persona.

La formazione dei professionisti, la creazione e il trasferimento della conoscenza, la promozione della cultura, ecc. sono obiettivi comuni a tutte le università, per cui l'introduzione della prospettiva di genere in tutte le attività universitarie produce un effetto moltiplicatore che permeerà la nostra società e la farà avanzare più rapidamente verso una società più giusta ed equa.

Coinvolgendo professionisti qualificati e sensibilizzati nel campo dell'uguaglianza, le organizzazioni trasformerebbero significativamente i loro obiettivi e le loro pratiche. Inoltre, le università, in quanto luoghi di lavoro, devono essere leader in materia di uguaglianza, implementando iniziative per ridurre le disuguaglianze sia orizzontali che verticali e fornendo risorse che promuovano la responsabilità condivisa e l'equilibrio tra lavoro e vita privata come meccanismi efficaci, tra gli altri, per progredire verso l'uguaglianza.

Il nostro quadro giuridico stabilisce l'obbligo delle autorità pubbliche di garantire un'effettiva parità tra donne e uomini, e l'integrazione della dimensione di genere è considerata la strategia per raggiungere tale obiettivo. A vari livelli (europeo, nazionale e regionale), è riconosciuto che le disuguaglianze tra donne e uomini si verificano in contesti diversi e in modo ricorrente, e che tale disuguaglianza è radicata nelle strutture e nelle dinamiche sociali. Pertanto, è chiaro che per superarle è necessario andare oltre azioni isolate. È necessario attuare azioni che costituiscano una vera e propria strategia trasversale, che comprenda un'azione globale in diversi settori e rappresenti un cambiamento strutturale. Solo attraverso questa strategia trasversale possiamo ottenere progressi significativi in ​​termini di parità.

E affinché questo cambiamento sia possibile, abbiamo bisogno dell'impegno, del coinvolgimento e della partecipazione di tutti. Perché siamo tutti parte del cambiamento.