Arbus Women Network lance la 3e édition de son programme de mentorat « Femmes et ingénierie » à l'ETSi
Programme de mentorat pour les femmes ingénieures.
Animé par : Airbus Women Network.
Lieu : École supérieure technique d'ingénierie de Séville (ETSi).
Dates : Jusqu'au 20 octobre 2022.
Inscription : Remplissez le formulaire et envoyez-le à catedraairbusgroup@us.es
Inscrivez-vous au programme de mentorat « Femmes et ingénierie »
Le réseau Airbus Women Network programme de mentorat Femmes et Ingénierie à l'École Technique Supérieure d'Ingénierie de Séville. Grâce à la Chaire Airbus de l'Université de Séville et en étroite collaboration avec le réseau, des mentors Airbus accompagneront le développement professionnel des étudiantes de l'École.
En quoi consiste le programme de mentorat Femmes et Ingénierie ?
Les séances de mentorat se dérouleront sur six mois, à raison de six séances d'environ deux heures chacune. Durant cette période, des professionnels d'Airbus rencontreront les étudiants inscrits au programme. Lors de la première séance, ils définiront les objectifs, et lors des séances suivantes, ils partageront leurs expériences professionnelles, répondront aux questions des étudiants sur leur parcours professionnel et les aideront à prendre leurs propres décisions en évaluant les différentes options selon leur point de vue. Ceci favorisera leur intégration dans le monde professionnel et renforcera leur vocation technique, les encourageant à briguer à terme des postes à responsabilité au sein de leur entreprise. Dans le cadre du programme, les professionnels inviteront les étudiants à visiter leur lieu de travail, leur offrant ainsi un environnement motivant et stimulant pour leur développement technique.
Qu'est-ce que le réseau des femmes d'Airbus ?
Le Réseau des Femmes d'Airbus œuvre à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. À travers diverses activités et des conférences inspirantes organisées dans toutes les usines et divisions d'Airbus Espagne, il vise à lever les obstacles auxquels la plupart des femmes sont confrontées pour accéder à ces postes et à promouvoir l'égalité des genres.
Ce réseau de bénévoles s'attache également à développer des projets qui offrent une visibilité aux femmes et reconnaissent leurs compétences. Ceci favorise la confiance en soi et le leadership des femmes au sein de l'organisation.
Le Réseau des Femmes d'Airbus a été créé dans le but de réduire le manque de femmes cadres et d'accroître leur nombre aux postes de direction et d'expertise.
L'existence de ce réseau, composé exclusivement de bénévoles, contribue à surmonter les obstacles existants, non seulement pour les femmes elles-mêmes, mais aussi au sein des processus, entre les employés et dans la société, afin de parvenir à une plus grande égalité des genres.
