Parvenir à l' égalité entre les hommes et les femmes est une action stratégique au sein de la société, l'université étant un lieu particulièrement pertinent pour la mise en œuvre de ces actions.

L' Université de Séville est fermement attachée à l'égalité et convaincue que créer des opportunités d'égalité n'est pas seulement une question de justice sociale, mais comprend également des actions qui améliorent le fonctionnement et constituent un facteur de qualité, de modernisation et d'excellence centrée sur l'humain.

La formation des professionnels, la création et le transfert des connaissances, la promotion de la culture, etc., sont des objectifs communs à toutes les universités. L'introduction de la perspective de genre dans toutes les activités universitaires produit donc un effet multiplicateur qui imprégnera notre société et lui permettra de progresser plus rapidement vers une société plus juste et plus équitable.

En intégrant des professionnels formés et sensibilisés au domaine de l'égalité, les organisations transformeraient profondément leurs objectifs et leurs pratiques. De plus, les universités, en tant que lieux de travail, doivent également jouer un rôle moteur en matière d'égalité, en mettant en œuvre des initiatives visant à réduire les inégalités horizontales et verticales et en fournissant des ressources qui promeuvent la responsabilité partagée et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, autant de mécanismes efficaces pour progresser vers l'égalité.

Notre cadre juridique impose aux pouvoirs publics l’obligation de garantir une égalité effective entre les femmes et les hommes, et l’intégration de la dimension de genre est considérée comme la stratégie pour y parvenir. À différents niveaux (européen, national et régional), il est reconnu que les inégalités entre les femmes et les hommes se manifestent dans divers contextes et de manière récurrente, et que ces inégalités sont ancrées dans les structures et les dynamiques sociales. Par conséquent, il est admis que les surmonter exige d’aller au-delà des actions isolées. Des actions doivent être mises en œuvre qui constituent véritablement une stratégie transversale, impliquant une action globale dans différents secteurs et représentant un changement structurel. Seule cette stratégie transversale permettra de réaliser des progrès significatifs en matière d’égalité.

Pour que ce changement soit possible, nous avons besoin de l'engagement, de l'implication et de la participation de tous. Car nous sommes tous acteurs du changement.