Réaliser l’égalité entre hommes et femmes est une action stratégique au sein de la société, l’université étant un domaine particulièrement pertinent à partir duquel ces actions peuvent être menées.

L' Université de Séville est fortement engagée en faveur de l'égalité et est fermement convaincue que la création d'opportunités d'égalité n'est pas seulement une question de justice sociale, mais inclut des actions qui améliorent le fonctionnement et représentent un facteur de qualité, de modernisation et d'excellence centrée sur les personnes.

Les objectifs communs de toutes les universités sont la formation de professionnels, la création et le transfert de connaissances, la promotion de la culture, etc., de sorte que l'introduction de la perspective de genre dans toutes les activités universitaires produit un effet multiplicateur qui imprégnera notre société et la fera évoluer plus rapidement vers une société plus juste et plus équitable.

Les activités des organisations, en accueillant des professionnels formés et sensibilisés aux questions d'égalité, apporteraient un changement important dans leurs objectifs et leurs manières de les réaliser. D'autre part, l'université, en tant qu'organisation syndicale, doit également être une référence en matière d'égalité, en mettant en œuvre des actions qui réduisent les inégalités, tant horizontales que verticales, et en fournissant des ressources qui favorisent la coresponsabilité et la conciliation de la vie professionnelle et personnelle. comme mécanismes efficaces, entre autres, pour progresser vers l’égalité.

Notre cadre réglementaire établit l'obligation des pouvoirs publics de garantir une égalité effective entre les femmes et les hommes, et la stratégie pour cela est considérée comme la transversalité des genres. Dans différentes zones (européennes, étatiques ou régionales), il est reconnu que les inégalités entre les femmes et les hommes se produisent dans des contextes différents et de manière récurrente, et que ces inégalités sont enracinées dans les structures et les dynamiques sociales, il est donc entendu que pour les surmonter, il faut doit aller au-delà des actions spécifiques. Il faut donc mettre en place des actions qui représentent véritablement une stratégie transversale, qui impliquent une action globale dans différents domaines et représentent un changement structurel. Ce n’est que grâce à cette stratégie transversale que nous pourrons réaliser des changements importants en termes d’égalité.

Et pour que ce changement soit possible, nous devons avoir l’engagement, l’implication et la participation de tous. Parce que nous faisons tous partie du changement.