Arbus Women Network lance la 3ème édition de son programme de mentorat "Femmes et Ingénierie" à l'ETSi
Programme de mentorat pour les femmes et l'ingénierie
Enseigné par : Réseau des Femmes d'Airbus
Lieu : École Technique Supérieure d'Ingénierie de Séville ETSi
Date : Jusqu'au 20 octobre 2022.
Inscription : Remplissez le formulaire et envoyez-le à catedraairbusgroup@us.es
Inscrivez-vous au programme de mentorat « Femmes et Ingénierie »
L' Airbus Women Network programme de mentorat Femmes et ingénierie à l'École technique supérieure d'ingénierie de Séville. Grâce à la Chaire Airbus de l'Université de Séville et en étroite collaboration avec le Women Network, les mentors d'Airbus soutiendront le développement des étudiants de l'École.
En quoi consiste le programme de mentorat Femmes et Ingénierie ?
Les séances de mentorat se dérouleront sur six mois en six séances d'une durée moyenne d'environ deux heures chacune. Pendant cette période, des professionnels d'Airbus rencontreront les étudiants inscrits au programme. Lors de la première séance, ils établiront quelques objectifs et tout au long des séances suivantes, ils partageront leurs expériences professionnelles, répondront à leurs questions sur la vie professionnelle et les aideront à prendre leurs propres décisions, en évaluant les alternatives de leur point de vue et en contribuant à leur intégration dans la vie professionnelle. vie et de renforcer leur vocation technique, en les incitant à opter à terme pour des postes de direction au sein de leur entreprise. Dans le cadre de l'activité, les professionnels inviteront les étudiants à visiter leur environnement professionnel, constituant ce scénario comme un motivateur et un stimulateur de leur vocation technique.
Qu’est-ce que le Réseau Femmes Airbus ?
Le Réseau des Femmes s'efforce de réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction.
À travers différentes activités et conférences inspirantes, menées dans toutes les usines et divisions d'Airbus Espagne, elles cherchent à briser les barrières que rencontrent la majorité des femmes pour accéder à ces postes et éduquer à l'égalité des sexes. Ce réseau de bénévoles cherche également à développer des projets offrant de la visibilité aux femmes et la reconnaissance de leurs compétences.
Cela favorise la confiance en soi et le leadership des femmes au sein de l’organisation. L'Airbus Women Network a été créé dans le but de réduire l'écart existant actuellement entre les femmes managers, en augmentant le nombre de femmes occupant des postes de direction et d'experts.
L'existence de ce réseau, composé exclusivement de bénévoles, contribue à surmonter les barrières qui existent tant entre les femmes elles-mêmes que dans les processus, les employés et la société, pour parvenir à une plus grande égalité des sexes.
