Arbus Women Network lancia la terza edizione del suo programma di mentoring "Donne e Ingegneria" presso ETSi
Programma di Mentoring per le Donne nell'Ingegneria.
Insegnato da: Airbus Women Network.
Sede: Scuola Tecnica Superiore di Ingegneria di Siviglia (ETSi).
Data: Fino al 20 ottobre 2022.
Iscrizione: Compila il modulo e invialo a catedraairbusgroup@us.es
Iscriviti al programma di mentoring "Donne e Ingegneria"
L' Airbus Women Network programma di mentoring Donne e Ingegneria presso la Scuola Tecnica Superiore di Ingegneria di Siviglia. Attraverso la Cattedra Airbus dell'Università di Siviglia e in stretta collaborazione con l'Airbus Women Network, i mentor di Airbus supporteranno lo sviluppo delle studentesse della Scuola.
In cosa consiste il programma di mentoring Donne e Ingegneria?
Le sessioni di mentoring si svolgeranno nell'arco di sei mesi, con sei sessioni della durata di circa due ore ciascuna. Durante questo periodo, i professionisti di Airbus incontreranno gli studenti iscritti al programma. Nella prima sessione definiranno gli obiettivi e, nelle sessioni successive, condivideranno le loro esperienze professionali, risponderanno alle domande degli studenti sui percorsi di carriera e li aiuteranno a prendere decisioni autonome valutando le alternative dal loro punto di vista. Ciò contribuirà alla loro integrazione nel mondo del lavoro e rafforzerà la loro vocazione tecnica, incoraggiandoli a perseguire posizioni di leadership all'interno delle loro aziende. Come parte del programma, i professionisti inviteranno gli studenti a visitare il loro luogo di lavoro, offrendo loro un ambiente motivante e stimolante per la loro carriera tecnica.
Cos'è Airbus Women Network?
La Women Network si impegna a ridurre il divario esistente tra uomini e donne nelle posizioni di leadership. Attraverso diverse attività e incontri stimolanti tenuti in tutti gli stabilimenti e le divisioni di Airbus Spagna, si propone di abbattere le barriere che la maggior parte delle donne incontra nel raggiungere queste posizioni e di promuovere la parità di genere.
Questa rete di volontari si propone inoltre di sviluppare progetti che offrano visibilità alle donne e il riconoscimento delle loro competenze. Ciò promuove l'autostima e la leadership tra le donne all'interno dell'organizzazione.
La Airbus Women Network è stata creata con l'intento di ridurre l'attuale divario tra donne manager, aumentando il numero di donne in posizioni di leadership e di competenza.
L'esistenza di questa rete, composta esclusivamente da volontari, contribuisce a superare le barriere esistenti non solo per le donne stesse, ma anche nei processi, tra i dipendenti e nella società, per raggiungere una maggiore parità di genere.
