Manifesto CRUE para 8M, Dia Internacional da Mulher

Igualdade

A ONU declarou o dia 8 de Março como o “Dia Internacional da Mulher” com o objectivo de reivindicar os direitos das mulheres e a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, aprovada em 2015, procura unir forças para alcançar a igualdade efectiva em todos os domínios através dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável, especialmente o número cinco, referente à “Igualdade de Género”.

A crise da COVID-19 não só contribuiu para o aumento da violência sexista, como também acentuou as desigualdades de género e destacou a clara desvantagem das mulheres e das raparigas. A pandemia intensificou a disparidade de cuidados, que recai principalmente sobre as mulheres e dificulta o seu acesso e promoção profissional, e com ela, a disparidade salarial e o impacto que terá nas suas pensões no futuro.

As universidades trabalham há anos pela igualdade efetiva e temos consciência de que não somos uma exceção a estes problemas. O recente estudo “Disparidades salariais entre homens e mulheres nas universidades públicas espanholas”, resultado da colaboração entre o Ministério das Universidades, a ANECA e o Crue, revela a existência de diferenças salariais entre homens e mulheres. Estas lacunas são mais uma expressão das dificuldades que as mulheres enfrentam no desenvolvimento da sua carreira docente e de investigação, dos obstáculos internos e externos que têm de ultrapassar para garantir a sua estabilização e promoção profissional, e da necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. programas e familiares a ambos os sexos que permitem manter o ritmo adequado no ensino e na investigação.

Embora a presença de mulheres nos estudos de graduação supere a dos homens, a sua sub-representação em cargos de responsabilidade e em carreiras STEM é preocupante. A crescente importância do domínio das tecnologias para aceder a profissões socialmente relevantes incita-nos a agir para colmatar a disparidade digital de género que já existe. A segregação educacional também é observada na baixa presença de homens em licenciaturas relacionadas à educação, ao cuidado e à atenção às pessoas, áreas menos prestigiadas pela sociedade. É necessário alcançar o equilíbrio para promover a corresponsabilidade.

Crue, através do Grupo de Trabalho de Políticas de Género da sua comissão sectorial de Sustentabilidade e em colaboração com a Rede de Unidades de Igualdade de Género para a Excelência Universitária, quer centrar a sua reivindicação no combate a todas estas desigualdades, desde o papel inovador das universidades. A implementação de estudos de género, a integração da perspectiva de género no ensino, investigação e transferência, e o compromisso social são as formas mais poderosas de aumentar a sensibilização e prevenir a discriminação.

É obrigatório valorizar o trabalho e esforço das unidades de Igualdade das universidades para o desenvolvimento de planos de igualdade; a coordenação dos serviços para a eliminação da violência contra as mulheres; a promoção de atividades de formação na dimensão da igualdade e da não discriminação, ou a integração da perspetiva de género em todas as atividades universitárias.

Não podemos esquecer as mulheres rurais, as mulheres com deficiência ou migrantes ou aquelas que foram silenciadas pela violência sexista. Em suma, a todas aquelas que, em algum momento, sofreram discriminação pelo simples facto de serem mulheres.

A comunidade universitária ratifica a necessidade de continuar a comemorar cada dia 8 de março e de continuar a lutar pela igualdade efetiva entre mulheres e homens todos os dias do ano. É nosso dever como instituições que promovem uma sociedade mais justa e igualitária.