Alcançar a igualdade entre homens e mulheres é uma ação estratégica dentro da sociedade, sendo a universidade um espaço particularmente relevante para a implementação dessas ações.

A Universidade de Sevilha tem um forte compromisso com a igualdade e a firme convicção de que criar oportunidades para a igualdade não é apenas uma questão de justiça social, mas também inclui ações que melhoram o funcionamento e representam um fator de qualidade, modernização e excelência centrada nas pessoas.

A formação de profissionais, a criação e a transferência de conhecimento, a promoção da cultura, etc., são objetivos comuns a todas as universidades, portanto, a introdução da perspectiva de gênero em todas as atividades universitárias produz um efeito multiplicador que permeará nossa sociedade e a fará avançar mais rapidamente rumo a uma sociedade mais justa e equitativa.

Ao incorporar profissionais capacitados e sensibilizados na área da igualdade, as organizações transformariam significativamente seus objetivos e práticas. Além disso, as universidades, enquanto locais de trabalho, também devem ser líderes em igualdade, implementando iniciativas para reduzir as desigualdades horizontais e verticais e disponibilizando recursos que promovam a responsabilidade compartilhada e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como mecanismos eficazes, entre outros, para avançar rumo à igualdade.

Nosso quadro legal estabelece a obrigação das autoridades públicas de garantir a igualdade efetiva entre mulheres e homens, e a transversalização da perspectiva de gênero é considerada a estratégia para alcançar esse objetivo. Em vários níveis (europeu, nacional e regional), reconhece-se que as desigualdades entre mulheres e homens ocorrem em diferentes contextos e de forma recorrente, e que essa desigualdade está enraizada em estruturas e dinâmicas sociais. Portanto, entende-se que superá-la exige ir além de ações isoladas. É preciso implementar ações que constituam verdadeiramente uma estratégia transversal, envolvendo ações abrangentes em diferentes setores e representando uma mudança estrutural. Somente por meio dessa estratégia transversal poderemos alcançar progressos significativos em termos de igualdade.

E para que essa mudança seja possível, precisamos do comprometimento, do envolvimento e da participação de todos. Porque todos nós fazemos parte da mudança.