Alcançar a igualdade entre homens e mulheres é uma acção estratégica no seio da sociedade, sendo a universidade um espaço particularmente relevante a partir do qual estas acções podem ser realizadas.

A Universidade de Sevilha tem um forte compromisso com a Igualdade e uma firme convicção de que criar oportunidades para a igualdade não é apenas uma questão de justiça social, mas também inclui ações que melhoram o funcionamento e representa um fator de qualidade, modernização e excelência centrada nas pessoas.

Os objectivos comuns de todas as universidades são a formação de profissionais, a criação e transferência de conhecimento, a promoção da cultura, etc., pelo que a introdução da perspectiva de género em todas as actividades universitárias produz um efeito multiplicador que permeará a nossa sociedade e moverá mais rapidamente rumo a uma sociedade mais justa e equitativa.

A atuação das organizações, ao acolher profissionais formados e sensibilizados para as questões da igualdade, daria uma mudança importante nos seus objetivos e formas de realizá-los. Por outro lado, a universidade, como organização laboral, deve também ser uma referência em matéria de igualdade, implementando ações que reduzam a desigualdade, tanto horizontal como vertical, e disponibilizando recursos que favoreçam a corresponsabilidade e a conciliação da vida laboral e pessoal. como mecanismos eficazes, entre outros, para avançar em direção à igualdade.

O nosso quadro regulamentar estabelece a obrigação dos poderes públicos de garantir a igualdade efectiva entre mulheres e homens, e a estratégia para isso é considerada a transversalidade de género. De diferentes áreas (europeia, estatal ou regional) reconhece-se que as desigualdades entre mulheres e homens ocorrem em diferentes contextos e de forma recorrente, e que essa desigualdade está enraizada nas estruturas e dinâmicas sociais, pelo que se entende que para a superar é necessário deve ir além de ações específicas. Portanto, devem ser estabelecidas ações que representem verdadeiramente uma estratégia transversal, que envolvam ações abrangentes de diferentes áreas e representem uma mudança estrutural. Só através desta estratégia transversal poderemos alcançar mudanças importantes em termos de igualdade.

E para que essa mudança seja possível é preciso contar com o comprometimento, o envolvimento e a participação de todos. Porque todos fazemos parte da mudança.