Arbus Women Network lancia la terza edizione del suo programma di mentoring "Donne e Ingegneria" presso ETSi
Programma di mentoring per donne in ingegneria.
Organizzato da: Airbus Women Network.
Sede: Istituto Tecnico Superiore di Ingegneria di Siviglia (ETSi).
Data: fino al 20 ottobre 2022.
Iscrizione: compilare il modulo e inviarlo a catedraairbusgroup@us.es
Iscriviti al programma di mentoring "Donne e Ingegneria"
L' Airbus Women Network programma di mentoringDonne e Ingegneriapresso la Scuola Tecnica Superiore di Ingegneria di Siviglia. Attraverso la Cattedra Airbus dell'Università di Siviglia e in stretta collaborazione con il Women Network, i mentori Airbus supporteranno lo sviluppo delle studentesse della Scuola.
In cosa consiste il programma di mentoring Donne e Ingegneria?
Le sessioni di mentoring si svolgeranno nell'arco di sei mesi, con sei sessioni della durata di circa due ore ciascuna. Durante questo periodo, i professionisti di Airbus incontreranno gli studenti iscritti al programma. Nella prima sessione definiranno gli obiettivi e, nelle sessioni successive, condivideranno le loro esperienze professionali, risponderanno alle domande degli studenti sui percorsi di carriera e li aiuteranno a prendere decisioni autonome valutando le alternative dal loro punto di vista. Ciò contribuirà alla loro integrazione nel mondo del lavoro e rafforzerà la loro vocazione tecnica, incoraggiandoli a perseguire posizioni di leadership all'interno delle loro aziende. Come parte del programma, i professionisti inviteranno gli studenti a visitare il loro luogo di lavoro, offrendo loro un ambiente motivante e stimolante per la loro carriera tecnica.
Cos'è Airbus Women Network?
La Rete delle Donne si impegna a ridurre il divario esistente tra uomini e donne nelle posizioni di leadership. Attraverso diverse attività e incontri motivazionali tenuti in tutti gli stabilimenti e le divisioni di Airbus Spagna, mira ad abbattere le barriere che la maggior parte delle donne incontra nel raggiungere tali posizioni e a promuovere la parità di genere.
Questa rete di volontarie si propone inoltre di sviluppare progetti che offrano visibilità alle donne e riconoscimento delle loro competenze. Ciò favorisce la fiducia in sé stesse e la leadership femminile all'interno dell'organizzazione.
La Rete delle Donne di Airbus è stata creata con l'obiettivo di ridurre l'attuale divario di genere nei ruoli manageriali, aumentando il numero di donne in posizioni di leadership e di competenza.
L'esistenza di questa rete, composta esclusivamente da volontarie, contribuisce a superare le barriere esistenti non solo per le donne stesse, ma anche nei processi, tra i dipendenti e nella società, per raggiungere una maggiore parità di genere.
