Das Arbus Women Network startet die dritte Auflage seines Mentoring-Programms „Frauen und Ingenieurwesen“ an der ETSi
Mentoring-Programm für Frauen in der Ingenieurwissenschaft.
Veranstalter: Airbus Women Network.
Ort: Höhere Technische Schule für Ingenieurwesen Sevilla (ETSi).
Datum: Bis 20. Oktober 2022.
Anmeldung: Bitte füllen Sie das Formular und senden Sie es an catedraairbusgroup@us.es.
Melden Sie sich für das Mentoring-Programm „Frauen und Ingenieurwesen“ an
Das Airbus Women Network Mentoring-Programm Frauen und Ingenieurwesen an der Höheren Technischen Hochschule für Ingenieurwesen in Sevilla. Über den Airbus-Lehrstuhl an der Universität Sevilla und in enger Zusammenarbeit mit dem Women Network werden Airbus-Mentorinnen die Entwicklung von Studentinnen an der Hochschule fördern.
Woraus besteht das Mentoring-Programm „Frauen und Ingenieurwesen“?
Die Mentoring-Sitzungen erstrecken sich über sechs Monate und umfassen sechs Sitzungen von jeweils etwa zwei Stunden. In dieser Zeit treffen sich Airbus-Experten mit den Programmteilnehmern. In der ersten Sitzung werden gemeinsam Ziele festgelegt. In den folgenden Sitzungen teilen die Experten ihre beruflichen Erfahrungen, beantworten Fragen der Studierenden zu Karrierewegen und unterstützen sie bei ihren Entscheidungen, indem sie Alternativen aus ihrer Perspektive bewerten. Dies trägt zur Integration in die Berufswelt bei, stärkt ihre technischen Fähigkeiten und ermutigt sie, später Führungspositionen in ihren Unternehmen anzustreben. Im Rahmen des Programms laden die Experten die Studierenden zu einem Besuch an ihren Arbeitsplatz ein und bieten ihnen so ein motivierendes und anregendes Umfeld für ihre technische Karriere.
Was ist das Airbus Women Network?
Das Airbus Women Network setzt sich dafür ein, die bestehende Kluft zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen zu verringern. Durch verschiedene Aktivitäten und inspirierende Vorträge in allen Airbus-Werken und -Abteilungen in Spanien möchte das Netzwerk die Hürden abbauen, die Frauen beim Erreichen dieser Positionen oft begegnen, und die Gleichstellung der Geschlechter fördern.
Das ehrenamtliche Netzwerk entwickelt zudem Projekte, die Frauen Sichtbarkeit und Anerkennung ihrer Kompetenzen verschaffen. Dies stärkt das Selbstvertrauen und die Führungsqualitäten von Frauen im Unternehmen.
Das Airbus Women Network wurde mit dem Ziel gegründet, den aktuellen Mangel an weiblichen Führungskräften zu verringern und die Anzahl von Frauen in Führungs- und Expertenpositionen zu erhöhen.
Die Existenz dieses ausschließlich aus Ehrenamtlichen bestehenden Netzwerks trägt dazu bei, bestehende Barrieren nicht nur für Frauen selbst, sondern auch in Prozessen, unter den Mitarbeitenden und in der Gesellschaft abzubauen und so mehr Geschlechtergleichstellung zu erreichen.
